Un anteproyecto de ley impulsado por el Gobierno nacional ordena la reincorporación y pago por los meses que duró la desvinculación a los trabajadores destituidos bajo el argumento de caso fortuito o fuerza mayor, al declarar estos despidos como “injustificados”. Se trata de la propuesta denominada Ley de Procedimiento Especial para la restitución de derechos laborales fundamentales, planteada por el Ministerio de Trabajo y que la... + Leer noticia completa
1. La crisis es por desatención de los cuatro órganos del Estado y sus conductores; la rebeldía es social. Liderados por fabriles y con explosión de dinamita en El Prado y Plaza Murillo, los trabajadores iniciaron este lunes 7 cercos a Tribunales de Justicia y Fiscalías.... + más
Brújula Digital 19 01 22 La Sala Cuarta Especializada del Tribunal Constitucional Plurinacional, emitió la sentencia constitucional 0001/2020-S4, por la cual conmina a la Empresa Minera Paitití (EMIPA S.A) a reincorporar a nueve trabajadores en sus mismos puestos que ocupaban... + más
Gerente de minera Paitití con detención domiciliaria por no reincorporar a 68 trabajadores | Brújula Digital
El Ministerio de Trabajo determinó que los justificativos de “fuerza mayor” y “caso fortuito” ya no son causales de despido de las y los trabajadores. La disposición se encuentra en la Resolución Ministerial 431/2021, aprobada este 3 de mayo, como parte de los... + más
Fuerza mayor y caso fortuito no podrán ser causales de despido | Bolivia.com
Ministerio de Trabajo: Fuerza mayor o caso fortuito no son causales de despido | Página Siete
Gobierno prohibirá mal uso de la “fuerza mayor” y “caso fortuito” como causales de despidos La ministra de Trabajo informó que suscribirá una resolución ministerial para prohibir el mal uso de los justificativos fuerza mayor y caso fortuito como causales de despido.... + más
Gobierno suscribirá resolución que prohíbe mal uso de la “fuerza mayor” y “caso fortuito” como causales de despidos | Agencia Boliviana de Información
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