Trabajo establece que ‘fuerza mayor y/o el caso fortuito’ no son causa de despido legal
La figura de la fuerza mayor y/o el caso fortuito no son causales legales de despidos, por lo que el retiro de los trabajadores solo puede darse en función a las causales establecidas en la Ley General del Trabajo, establece la Resolución 431 del Ministerio de Trabajo. “Conforme establece la Constitución Política del Estado, la Ley General del Trabajo y normas conexas, las trabajadoras y los trabajadores no podrán ser despedidos de su... + Leer noticia completa
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