A raíz de la pandemia que trajo consigo una crisis económica a nivel mundial, muchas empresas despidieron a sus trabajadores y continúan haciéndolo, pese a que esto está prohibido. eju.tv El viceministro de Trabajo, Víctor Quispe, manifestó que la gestión pasada muchas empresas despidieron a su personal arguyendo “fuerza mayor” y “caso fortuito”, causales que no se encuentran en la normativa laboral vigente, es decir, no pueden... + Leer noticia completa
4 de mayo (Urgente.bo).- El viceministro de Trabajo, Víctor Quispe, ratificó este martes que los justificativos de “fuerza mayor” y “caso fortuito” no son causales de despido de las y los trabajadores, como hicieron algunos empleadores durante la pandemia y en el... + más
Fuerza mayor y caso fortuito no podrán ser causales de despido | Bolivia.com
Ministerio de Trabajo resuelve que “fuerza mayor” o “caso fortuito” no son causales de despido | Correo del Sur
El Ministerio de Trabajo determinó que los justificativos de “fuerza mayor” y “caso fortuito” ya no son causales de despido de las y los trabajadores, como hicieron algunos empleadores durante la pandemia del coronavirus el pasado año. Se trata de la Resolución... + más
Fuerza mayor y caso fortuito no podrán ser causales de despido | Bolivia.com
Ministerio de Trabajo resuelve que “fuerza mayor” o “caso fortuito” no son causales de despido | Correo del Sur
Página Siete Digital El Ministerio de Trabajo ratificó este martes que los justificativos de fuerza mayor y caso fortuito no son causales de despido en Bolivia. La resolución que establece aquello ya había sido entregada a los trabajadores el 1 de mayo. El... + más
Fuerza mayor y caso fortuito no podrán ser causales de despido | Bolivia.com
Ministerio de Trabajo resuelve que “fuerza mayor” o “caso fortuito” no son causales de despido | Correo del Sur
El Ministerio de Trabajo determinó que los justificativos de “fuerza mayor” y “caso fortuito” ya no son causales de despido de las y los trabajadores, como hicieron algunos empleadores durante la pandemia del coronavirus el pasado año. Se trata de la Resolución... + más
Fuerza mayor y caso fortuito no podrán ser causales de despido | Bolivia.com
Ministerio de Trabajo resuelve que “fuerza mayor” o “caso fortuito” no son causales de despido | Correo del Sur
El Ministerio de Trabajo determinó que los justificativos de “fuerza mayor” y “caso fortuito” ya no son causales de despido de las y los trabajadores. La disposición se encuentra en la Resolución Ministerial 431/2021, aprobada este 3 de mayo, como parte de los... + más
Fuerza mayor y caso fortuito no podrán ser causales de despido | Bolivia.com
Ministerio de Trabajo: Fuerza mayor o caso fortuito no son causales de despido | Página Siete
El Ministerio de Trabajo determinó que los justificativos de “fuerza mayor” y “caso fortuito” ya no son causales de despido de las y los trabajadores, como hicieron algunos empleadores durante la pandemia del coronavirus el pasado año. Se trata de la Resolución... + más
Fuerza mayor y caso fortuito no podrán ser causales de despido | Bolivia.com
Ministerio de Trabajo resuelve que “fuerza mayor” o “caso fortuito” no son causales de despido | Correo del Sur
Gobierno prohibirá mal uso de la “fuerza mayor” y “caso fortuito” como causales de despidos La ministra de Trabajo informó que suscribirá una resolución ministerial para prohibir el mal uso de los justificativos fuerza mayor y caso fortuito como causales de despido.... + más
Gobierno suscribirá resolución que prohíbe mal uso de la “fuerza mayor” y “caso fortuito” como causales de despidos | Agencia Boliviana de Información
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