Cinco claves de los beneficios de incorporar planes de salud en los paquetes de compensación para empleados
Los planes de salud han pasado de ser un beneficio adicional a consolidarse como un elemento central en las estrategias de compensación de las empresas en Colombia. La búsqueda de acceso oportuno a servicios médicos y el interés por fortalecer el bienestar integral de los equipos han impulsado esta transformación en la gestión del talento humano.De acuerdo con un estudio de Human Factor Consulting, el 59 % de las compañías en el país... + Leer noticia completa
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