Sin educación accesible, la inclusión laboral se queda en papel
Señor Director: Enero vuelve a poner sobre la mesa la Ley de Inclusión Laboral; entre el 1 y el 31 de enero, las empresas con 100 o más trabajadores deben realizar la comunicación electrónica y acreditar cómo cumplen el 1% de contratación, o bien justificar medidas subsidiarias. Pero el mayor desafío (y el que menos se discute) no está solo en la “cuota”, sino que está antes, partiendo en las grandes brechas de educación media,... + Leer noticia completa
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