Terminación laboral
TAGS: Opiniones Terminación laboral El Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), adoptado en 1982, no ratificado por Bolivia, regula la terminación de la relación laboral por iniciativa del empleador. Su objetivo central es evitar los despidos arbitrarios, estableciendo que toda desvinculación debe fundarse en una causa válida relacionada con la capacidad o conducta del trabajador, o en las necesidades operativas de... + Leer noticia completa
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