Equipos y grupos: diferencias clave y potencialidades estratégicas para mejorar el rendimiento organizacional
En el contexto empresarial actual, marcado por la transformación digital, la presión por resultados y la necesidad de innovación constante, comprender la diferencia entre trabajar en equipos o simplemente en grupos se ha convertido en un factor estratégico. Aunque ambos conceptos suelen utilizarse como sinónimos en el lenguaje cotidiano, en la práctica organizacional representan dinámicas muy distintas, con impactos directos en la... + Leer noticia completa
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