“La calidad del talento sigue siendo un diferenciador crítico”
Fortuna: ¿Cómo describirían el 2025 para su sector? Rago: El executive search funciona como un termómetro del pulso corporativo. Cuando el contexto económico es incierto o se presentan desafíos que transforman la gestión de las organizaciones, esas tensiones se reflejan casi de inmediato en el mercado de captación de C-Levels. Y 2025 fue exactamente eso: un año de señales mixtas y cambios de ritmo. El primer semestre mostró un repunte... + Leer noticia completa
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