Los nuevos criterios del reclutamiento: qué evalúan los expertos y qué no perdonan en una entrevista laboral
En muchas empresas, la escena se repite: un Hiring Manager pide cubrir un puesto “con urgencia”, Recursos Humanos sale a buscar candidatos y, a mitad del proceso, el perfil cambia. El equipo vuelve a empezar y se acumulan entrevistas, se reescriben descripciones y el reloj corre. Cuando finalmente aparece un candidato fuerte, la organización ya perdió semanas… y, a veces, también al talento.Ese escenario, tan cotidiano en el mundo del... + Leer noticia completa
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