Finalmente, tras más de cuatro meses de demora, el Gobierno formalizó -a través del Boletín Oficial- la semana pasada los últimos incrementos para las empleadas domésticas, con lo cual aquellos empleadores que todavía no hicieron los ajustes correspondientes, en marzo tendrán que hacer un desembolso mayor. De esta forma, el mínimo por hora para la quinta categoría queda en $ 2.863 la hora y $ 351.233 el mes para aquellas que se retiran en el día.
En la Resolución 1/2025 o en ARCA (exAFIP) figuran (en el anexo 1) los nuevos montos mínimos de cada categoría que se deberán tener presentes a la hora de confeccionar los recibos.
De esta forma, y con fecha 20 de febrero, el Gobierno dejó rubricado en una sola resolución los últimos dos aumentos (desdoblados en dos cada uno): es decir, 6% entre octubre (2,8%) y septiembre (3,2%). Más, la actualización de 1,3% retroactivo a diciembre y de 1,2% a enero.
Para hacer el cálculo y saber cómo queda el mínimo por hora y por mes de cada categoría, el empleador deberá tener en cuenta que el aumento es acumulativo. Por ejemplo, para los sueldos de diciembre habrá que partir de los valores vigentes en octubre (en noviembre no hubo ningún ajuste); y los de enero se harán en base al aumento de diciembre. Por último, hasta ahora, los de febrero se harán sobre el aumento de enero. Y los de marzo serán una réplica de los del segundo mes del año.
En febrero, la Comisión Nacional de Empleadas de Casas Particulares tenía pautado volverse a juntar, pero a dos días de terminar el mes, el Gobierno no formalizó aún la convocatoria, según pudo saber Clarín por boca de fuentes sindicales.
A todos los salarios de cada categoría hay que sumarle siempre los aportes y contribuciones que también sufrieron un aumento en febrero.
Además, hay que tener en cuenta el plus por antigüedad equivalente a un 1% por cada año trabajado de la empleada doméstica en su relación laboral, sobre los salarios mensuales.
Y, también, el adicional que corresponde si el empleado trabaja en las denominadas zonas desfavorables (que es un 30% extra calculado sobre los salarios mínimos de cada categoría). Es para aquellas empleadas del sector que trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur o en el Partido de Carmen de Patagones.
Desde febrero, también, los empleadores deben pagar un 64,52% más en concepto de aportes y contribuciones. Para aquellos que pagan por mes, tendrán que desembolsarlo en marzo.
De acuerdo a las horas semanales trabajadas, y según la Resolución 5645/2025 del organismo, los importes varían:
Esos valores incluyen los aportes y contribuciones de jubilación, obra social y la cuota de la ART. Y se abonan por mes devengado, o sea, los aportes de enero 2025 deberán abonarse en febrero, antes del día 10.
Para confeccionar los recibos correspondientes para diciembre y enero, habrá que tener en cuenta los distintos valores y componentes.
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