La generación plateada representa una de las de mayor potencial en el universo de consumidores. Tanto que ya se habla de la Silver Economy, aquellos productos, servicios y experiencias pensadas para los más de sesenta. El fenómeno encuentra explicación en que el mundo transita tiempos de una mayor longevidad: se vive más y convertirse en adultos mayores ya no es sinónimo de estar fuera de juego. Por el contrario, las personas disponen de... + Leer noticia completa
Con cada vez más personas trabajando durante más años, y con varios proyectos de ley en danza para elevar la edad jubilatoria, sería fundamental que las empresas cambiaran su mindset para adoptar todo el valor que tienen para entregar los trabajadores mayores de 55 años de... + más
Ranking completo de las 50 empresas que más cuidan a sus empleados en Argentina en 2025 | iProfesional
Banco Macro crece y sigue siendo uno de los mejores lugares para trabajar en la Argentina | El Tribuno
Tras el aumento de la participación accionaria del inversor canadiense Frank Giustra y la incorporación del empresario argentino Eduardo Sergio Elsztain, la compañía Argenta Silver movió el tablero en Salta para avanzar en el desarrollo de El Quevar, uno de los tres más... + más
Un magnate con negocios en San Juan pagó más de $3.500.000.000 por una inversión y se asoció con un amigo de un expresidente de EEUU | Tiempo de San Juan
Un multimillonario con empresas en San Juan volvió a invertir en minería: adquirió 25.000.000 de acciones | Tiempo de San Juan
Casi el 70 por ciento de las empresas no contrató empleados de más de 50 años de edad en el último año, según surge de un relevamiento privado. Además, más de la mitad de las y los encuestados se sintieron rechazados en búsquedas laborales por su edad y el 55 por ciento... + más
¡Atiendan la puerta! | La Gaceta
Cuándo cierran los servidores de PS4: esto es lo que se sabe | El Destape
Casi el 70% de las empresas en Argentina admitió que no contrató empleados de más de 50 años en los últimos 12 meses. A su vez, más de la mitad de los talentos encuestados se sintieron rechazados de puestos por su edad, mientras que el 55% de los reclutadores considera ese... + más
Murga dijo que el discurso de Jaldo fue vergonzoso en muchos aspectos | La Gaceta
Salario Emocional: la clave para retener talentos y fortalecer la marca empleadora en 2025 | Perfil
Durante años, se acepto la idea de que en la tercera edad se reduce la utilidad laboral, y que se debe resignar las ambiciones profesionales. Sin embargo, esto no es necesariamente así, la jubilación pasiva no es la única opción para las personas que actualmente rondan los... + más
La generación Silver no es un plan B, es talento desaprovechado | iProfesional
La Silver Economy no es un plan B: es el talento que las empresas aún no saben aprovechar | Ámbito
En el mundo empresarial, hay una verdad incómoda: seguimos evaluando talento con paradigmas obsoletos. La generación Silver —ese universo de profesionales mayores de 50 años que aún tienen mucho por aportar— sigue siendo subestimada. Y lo peor no es la resistencia... + más
La Silver Economy no es un plan B: es el talento que las empresas aún no saben aprovechar | Ámbito
A qué generación pertenecés, según tu año de nacimiento | TN
En el mundo empresarial, hay una verdad incómoda: seguimos evaluando talento con paradigmas obsoletos. La Silver Economy -ese universo de profesionales mayores de 50 años que aún tienen mucho por aportar- sigue siendo subestimada. Y lo peor no es la resistencia cultural a... + más
Murga dijo que el discurso de Jaldo fue vergonzoso en muchos aspectos | La Gaceta
Efecto Wembanyama: la inédita decisión de la NBA sobre dos partidos de los Spurs | El Destape
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