Las excusas que no son válidas para faltar al trabajo: podrían ser motivo de despido
La inasistencia al lugar de trabajo por un imprevisto, un mal descanso o un contratiempo en el tráfico puede parecer una excusa razonable para algunos empleados; sin embargo, para la ley y los reglamentos internos de las empresas, estos hechos pueden constituir una falta grave.En Colombia, el Código Sustantivo del Trabajo (CST) establece en su artículo 62 las causales por las cuales un empleador puede dar por terminado un contrato laboral con... + Leer noticia completa
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