Despido con justa causa en Colombia: estas son las 15 causales por las que podría perder su empleo sin indemnización
En el marco legal colombiano, la terminación de un contrato de trabajo no siempre conlleva el pago de una reparación económica. El artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo establece un catálogo detallado de 15 causales que facultan al empleador para prescindir de los servicios de un colaborador de manera justificada. ¿Pueden exigirle trabajar estando incapacitado? Foto:iStock... + Leer noticia completa
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