La ausencia de reconocimiento y su efecto en la estabilidad laboral de los empleados
Sentirse cansado o mal pagado pesa, pero sentirse invisible en el trabajo suele pesar más. Esa sensación, silenciosa pero persistente, está detrás de muchas renuncias que nunca se explican del todo y de empleados que siguen yendo a la oficina, pero ya no están ahí.En ese contexto surge la llamada “recontención”, un enfoque que propone adelantar el reconocimiento, sobre todo en los primeros meses, y convertirlo en algo tangible. La... + Leer noticia completa
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