Ley de inclusión: el check list que deben reportar las empresas a la Dirección del Trabajo este mes
Aunque ha pasado tiempo desde su debut en 2018, la Ley de Inclusión Laboral sigue representando un desafío para las empresas. ¿La razón? Los cambios que ha experimentado esta normativa en busca de que se cumpla su objetivo, el cual apunta a que las entidades públicas y privadas que cuenten con 100 o más trabajadores deben reservar el 1% de sus puestos laborales para contratar a personas con discapacidad. Una meta que ha implicado, en la... + Leer noticia completa
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