Una ley evitará que ausencia de seis días sea causal de despido en Bolivia
El proyecto fue presentado por el Presidente Luis Arce para restituir derechos laborales. La ‘ley de despidos injustificados’ fue aprobada por 2/3 en la Cámara de Diputados. IMAGEN: APG Fuente: POR BORIS GÓNGORA / LA PAZ El proyecto de Ley 283/2021- 2022 “Procedimiento especial para la restitución de Derechos Laborales” evitará que los trabajadores sean despedidos de manera injustificada. La ausencia de seis días continuos en el... + Leer noticia completa
Noticias Similares
Diputados aprueba ley para evitar ‘despidos injustificados’ y fija carácter retroactivo
La Paz, 8 jul 2022 (ATB Digital).- En la Cámara de Diputados fue aprobado el proyecto de ley para garantizar que no haya despidos injustificados. La ausencia de seis días continuos en el trabajo no es causal de despido directo y la aplicación de la ley será retroactiva,... + más
Empresarios plantearon aumento salarial en enero | El Diario
Empresarios plantearon aumento salarial en enero | HoyBolivia.com
Decretos de vacunación no pueden ser causal de despido, advierte el Ministerio de Trabajo
Decretos de vacunación no pueden ser causal de despido, advierte el Ministerio de Trabajo - Noticias El Periódico Tarija Sign in Sin Censura Deportes Bolivia Mundo Editorial Opinión Muy Interesante Sign in Password recovery Recupera tu contraseña tu correo electrónico... + más
Despido de personal se concreta con proceso y sólo en caso de faltas graves | Los Tiempos
Tribunal de UE falla contra trabajadora embarazada | El Deber
Despido de personal se concreta con proceso y sólo en caso de faltas graves
La Resolución Ministerial 431/21 establece que los empleadores no podrán despedir personal usando los justificativos de “fuerza mayor” y “caso fortuito”. Los trabajadores sólo serán despedidos por faltas graves que deben ser demostradas con pruebas en un proceso... + más
Coimas y consumo de bebidas alcohólicas, son las faltas que más cometen los policías | Urgente
Coimas y consumo de alcohol son faltas frecuentes de policías | El Diario
El Gobierno busca anular fuerza mayor como causal de despido
Página Siete / La Paz El Gobierno busca eliminar a través de anteproyectos de ley la figura legal de fuerza mayor, que se usa en la actualidad como causal de despido a los trabajadores, además de prohibir el acoso laboral. En el primer caso, el contenido está inserto... + más
Tribunal de UE falla contra trabajadora embarazada | El Deber
El Gobierno busca anular fuerza mayor como causal de despido | Money
El Gobierno busca anular fuerza mayor como causal de despido
La Ministra de Trabajo afirmó que hay la necesidad de regular la “ilegalidad declarada” del uso de la fuerza mayor en caso fortuito, como causa de despido. El Gobierno busca eliminar a través de anteproyectos de ley la figura legal de “fuerza mayor” que se usa... + más
Tribunal de UE falla contra trabajadora embarazada | El Deber
El Gobierno busca anular fuerza mayor como causal de despido | Página Siete
¿Es jurado electoral y necesita presentar su excusa? Aquí le mostramos que requisitos debe cumplir
El pasado viernes, los tribunales departamentales realizaron el sorteo público de 208.554 ciudadanas y ciudadanos que fueron seleccionados como jurados de mesas de sufragio. Fuente: Desde el pasado lunes 8 de febrero hasta el 14 del mismo mes, es el plazo determinado para... + más
Nueva pausa en el juicio a Gonzalo Sánchez de Lozada y juez busca manera de apresurar el veredicto | Radio Fides
El jurado del Juicio a Goni delibera pero no sabe cuándo tomará una decisión | Urgente
Tribunal de UE falla contra trabajadora embarazada
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dio hoy la razón al banco español Bankia sobre el despido de una trabajadora embarazada en el marco de un despido colectivo, al considerar que no viola la legislación comunitaria. Según los jueces europeos, en estos casos... + más
Notibol es un agregador informático de noticias y no es responsable del contenido de los enlaces a los sitios externos que generan las noticias.
Acerca de Notibol | Contacto | Política de Privacidad | Descargo de Responsabilidad