Con la entrada en vigor de la reforma laboral, muchas empresas se preguntan si la indemnización por despido corresponde ahora al 67% del sueldo. La respuesta es no; sin embargo, la ley establece este porcentaje como piso mínimo en determinados casos, asegurando cierta protección al trabajador en su empleo y las condiciones de su trabajo. La fórmula básica no cambia El cálculo de la indemnización sigue siendo el tradicional: un mes de... + Leer noticia completa
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