Reforma laboral y el fin de la “enfermedad paga” al 100%: la trampa de la letra chica
Imagine a un vendedor de una distribuidora de consumo masivo que, tras años de pedalear la calle, sufre una hernia de disco. Su estructura de ingresos es clásica: un sueldo básico legal y un robusto componente de comisiones y premios por objetivos que duplica su salario fijo. Bajo la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) vigente, este trabajador transita su recuperación cobrando el promedio de sus últimos seis meses; su nivel de vida no colapsa... + Leer noticia completa
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