Un trabajador fue despedido luego de beber más de tres litros de cerveza durante su jornada laboral, pero el caso no terminó allí. Tras recurrir a la Justicia, un tribunal falló a su favor y ordenó que la empresa le pague una indemnización, en una decisión que generó debate sobre los límites de las sanciones laborales y los procedimientos de despido. El hecho tuvo lugar en una empresa de instalaciones eléctricas de España. Ante... + Leer noticia completa
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