Equipos de alto rendimiento: cuando la confianza, el conflicto sano y la agenda colectiva hacen la diferencia

Ámbito Opinión 06 de febrero de 2026

En el mundo empresarial, hablar de equipos de alto rendimiento suele asociarse a talento individual, motivación o clima laboral. Sin embargo, la experiencia muestra que el verdadero diferencial no sólo pasa por ahí. Un equipo de alto rendimiento no se define por la ausencia de problemas, se define por la forma en que decide, discute y prioriza. El contenido al que quiere acceder es exclusivo para suscriptores. suscribirse ya estoy suscripto... + Leer noticia completa