Fidelización del talento IT: En 2026 el salario ya no alcanza y las empresas cambian la lógica para competir
El mercado laboral tecnológico entra en 2026 con una paradoja cada vez más evidente: el talento IT sigue siendo escaso y estratégico, pero las empresas ya no pueden —ni quieren— sostener una carrera salarial permanente para retenerlo. En ese contexto, el salario pierde peso como único diferencial y da paso a un nuevo esquema de competencia basado en desarrollo profesional, eficiencia organizacional y uso inteligente de la tecnología. El... + Leer noticia completa
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