Criterios discutibles para la resolución de disputas laborales
Por diversos motivos varias decisiones judiciales por casos laborales no parecen muy atinadas. Sin debatir quién tiene razón, si el fallo ante un conflicto implica el cierre de la empresa nadie gana, ni siquiera el supuesto favorecido. Peor si hay otros trabajadores perjudicados. Ejemplos recientes: por una persona en cada caso tres firmas fueron condenadas a pagar indemnizaciones cuyos montos superan sus facturaciones anuales, e incluso el... + Leer noticia completa
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