El sector privado como clave para enfrentar los desafíos de género y trabajo en 2025
En diciembre, cuando se definían las tendencias 2025 en materia de diversidad e inclusión en los espacios laborales, proyectábamos un escenario en el que el desafío principal era sostener y avanzar en puntos clave como la igualdad salarial, la representación equitativa y la inclusión plena. Sin embargo, los recientes discursos de odio de presidentes y magnates empresariales, que influyen directamente en la vida laboral de tantas personas,... + Leer noticia completa
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