Salario Emocional: la clave para retener talentos y fortalecer la marca empleadora en 2025
El desafío es claro: las empresas que deseen atraer y retener talento de calidad deben ir más allá de lo monetario y ofrecer beneficios que impacten en el bienestar integral de sus colaboradores. De acuerdo con el estudio Talent Trends Latam 2024 de Michael Page, 64% de los talentos que trabajan de manera presencial se sienten insatisfechos en sus roles actuales y 57% está en búsqueda activa de otros empleos. Además, 2 de cada 5 candidatos... + Leer noticia completa
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