Despido de personal se concreta con proceso y sólo en caso de faltas graves
La Resolución Ministerial 431/21 establece que los empleadores no podrán despedir personal usando los justificativos de “fuerza mayor” y “caso fortuito”. Los trabajadores sólo serán despedidos por faltas graves que deben ser demostradas con pruebas en un proceso administrativo interno, en caso de servidores públicos, y ante un juez laboral, en caso de trabajadores de empresas o instituciones privadas. El secretario de Derechos... + Leer noticia completa
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