Potenciar el desarrollo y liderazgo femenino es un asunto que Tigo ha situado entre sus prioridades de diversidad e inclusión. Actualmente, un 40% de sus puestos de trabajo están en manos de colaboradoras; además, cargos técnicos, que tradicionalmente serían ocupados por varones, están siendo manejados por mujeres, dice un boletín informativo de la empresa de telecomunicaciones. Como mujer que ocupa un puesto de liderazgo en esta... + Leer noticia completa
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