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Despido por actos de violencia: ¿interesa la magnitud de la agresión?

Por: La Ley Sociedad 13 de diciembre de 2018

thumbnail  Para que califique como falta grave los actos de violencia y faltamiento de palabra en agravio de un trabajador, no interesa la magnitud de la agresión física y verbal, pues lo relevante es verificar objetivamente la ocurrencia de los hechos.   Ahora bien, no puede alegarse que un trabajador realizó actos de violencia y faltamiento de palabra verbal en agravio de otro... + más



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